Noaberschap Heb je onlangs het verhaal van Berry Schuttevaar in Tubantia gelezen? WOW! Dat is echt noaberschap op de werkvloer! In dit artikel lees je dat het als werkgever een uitdaging is, om om te gaan met medewerkers met mantelzorgtaken. … Lees verder →
Hoe “meet” je veranderingen in geldgedrag? Dat was de vraag waarmee ik de vorige blog over gedragsverandering afsloot. Natúúrlijk kan ik goed met geld omgaan! Want als ik mijn cliënten vraag: “kun je goed met geld omgaan?”, dan zeggen … Lees verder →
Denk jij dit ook wel eens? Misschien denk jij ook wel eens over je werknemer met geldproblemen: – Maar dan ga je toch goedkoper boodschappen doen… – Of je stopt met roken… – Als je nou eens zou beginnen met … Lees verder →
Natuurlijk: niet alle werknemers met geldzorgen zijn hetzelfde. Maar een aantal kenmerken zie ik vaak terug. Wellicht herken jij ze ook bij jouw werknemers! 1. Uitstelgedrag 2. Afspraken niet nakomen of te laat komen 3. Onrealistische beloftes maken 4. Zelfoverschatting … Lees verder →
Overuren voor de pinpas Zoals de meesten van jullie wel weten, hebben we er onlangs een dochtertje bij gekregen. Een bijzondere tijd! Veel aandacht voor het nieuwe leven, voor alle eerste keren, voor de nieuwe rollen in ons gezin. Daarnaast … Lees verder →
Beste lezer, Normaal lees je hier elke eerste maandag van de maand een nieuwe blog. Voorlopig houd ik een blog-pauze, wegens mijn zwangerschapsverlof. Heb je in de tussentijd vragen, ideeën of wat anders voor een blog, laat het me gerust … Lees verder →
Je medewerker heeft een meer dan prima salaris en toch krijg je loonbeslagen binnen. En dan niet eens over hele grote bedragen. Maar een loonbeslag over niet betaalde gemeentelijke belastingen of over niet betaalde energierekeningen. Of je ontvangt verzoek tot … Lees verder →
Jouw werknemer wordt aangehouden en moet in detentie vanwege een openstaande boete; kan dat zomaar? Nee, dat gebeurt niet zómaar. Maar het kán wel! Even terug naar het begin van deze blogserie. Bij onbetaalde boetes, heeft het CJIB uiteindelijk 3 … Lees verder →
In de vorige blog, heb ik je verteld over de dwangmiddelen die het CJIB (Centraal Justitieel Incasso Bureau) kan inzetten om je medewerker zijn verkeersboete te laten betalen. Dit zijn: 1. Inneming rijbewijs 2. Buitengebruikstelling van een voertuig 3. Gijzeling … Lees verder →
Niet een onderwerp waarover je graag wilt nadenken, maar wat wel degelijk een bedrijfsrisico voor je is. Laten we bij het begin beginnen. Casus Han Stel: Je medewerker Han rijdt in een auto van de zaak. Maar Han heeft een … Lees verder →
