… En dit is nog maar een lage schatting. Uit onderzoek van het Nibud onder werkgevers is geconcludeerd, dat allen dit grijze ziekteverzuim door geldzorgen herkennen.

• – de helft van de respondenten geeft aan, dat dit maximaal 7 dagen in beslag neemt;
• – een kwart van de respondenten, dat dit 7 tot 15 dagen in beslag neemt;
• – een kwart van de respondenten, dat dit meer dan 15 dagen in beslag neemt. (Nibud, 2017)

Dus uitgaande van 7 onnodige verzuimdagen per jaar, à €200 per verzuimdag, kost dit jou als werkgever €1400 per jaar.

Grijs verzuim

Grijs verzuim is reëel verzuim, met een gegronde reden. Het is geen “spijbelen”, maar de werknemer heeft reële klachten die beperkingen voor werk veroorzaken. Dit uit zich vaak in: migraine, buikklachten, hartklachten en nek- en schouderklachten. Ook psychische klachten kunnen een uiting zijn van geldstress.

Vraag je je af hoe het kan, dat geldzorgen zo’n impact hebben op de gezondheid van je werknemers? En op hun inzetbaarheid?

Lichamelijke en psychische klachten door geldzorgen

Uit onderzoek van DAS is gebleken, dat de helft van de mensen met geldzorgen slecht slaapt. En slecht slapen leidt tot een minder goed herstel tijdens de nacht, tot verlaagde weerstand, tot psychische klachten, enzovoorts.

Spanningsklachten zorgen er vaak voor, dat de “zwakke plek” in het lichaam het extra zwaar te verduren heeft. Dus iemand die gevoelig is voor migraine, ontwikkelt meer aanvallen. Een medewerker wiens houding al niet te best is, ontwikkelt bijvoorbeeld nek- en schouderklachten.

Zicht op de toekomst

Medewerkers (en werkgevers) onderschatten dit effect vaak. Maar ik heb in mijn praktijk gezien, hoe snel mensen kunnen opknappen van bijvoorbeeld ondefinieerbare hartklachten, van depressie of slapeloosheid, als er kundige budgetcoaching wordt ingezet bij geldzorgen. Er komt overzicht, ruimte en zicht op de toekomst.

Jij wil toch ook, dat je medewerker zo goed mogelijk inzetbaar is! Volgende maand schrijf ik over een nóg grotere kostenpost, die voortkomt uit geldzorgen van je medewerker.

Wil je nú al aan de slag met het verlagen van het grijze verzuim? Bel me dan om de casus van je werknemer met me te bespreken.

Of meld je aan voor de eerstvolgende workshop “Gezond op de werkvloer”!