Re-integratie 3e spoor is voor veel werkgevers “ver-van-mijn-bed-show”. Het betreft maar een heel kleine groep, die wel onze aandacht verdient. Mensen die vaak een lang en slopend ziektebeeld hebben of hebben gehad. Dit heeft hen, maar ook jou als werkgever veel…
Schuldhulp voor je werknemer, wat is hierbij belangrijk voor jou als werkgever?
Bij je werknemer is bewindvoering aan de orde. Maar wat houdt dit nou eigenlijk in? En wat moet je er als werkgever mee?
Het verzuimgesprek; één van de moeilijkste gesprekken voor leidinggevenden en casemanagers. Hoe sla je de juiste toon aan? En: hoe bereik je het beste resultaat? (lees: de snelste en meest duurzame manier van werkhervatting)
Je hebt bericht ontvangen van het Zorginstituut: je moet als werkgever bestuursrechtelijke premie afdragen voor een werknemer. Waar moet je op letten?
(oorspronkelijk gepubliceerd op 18-07-2014) Ben ik als Budgetcoach in staat om elke werknemer met schulden weer zelf zijn financiële situatie te laten regelen en schuldenvrij te worden en te blijven? Helaas is het antwoord: “Nee”. Ben ik in staat om…
(oorspronkelijk gepubliceerd op 16-6-2014) Je hebt een werknemer met schulden aangemeld voor Budgetcoaching. Want er zijn geldzorgen en het lukt de werknemer niet om er zelf uit te komen. Tijdens een huisbezoek bespreek ik met de werknemer wat er speelt. Hoe…
(oorspronkelijk gepubliceerd op 2-6-2014) Hoger opgeleiden hebben toch geen geldzorgen? En als ze wel geldzorgen hebben, zijn ze prima in staat om hiervoor een oplossing te vinden. Toch? In dit artikel aandacht voor hoger opgeleide werknemers met schulden.
(oorspronkelijk gepubliceerd op 12-5-2014) Mijn vorige artikel ging over de impact van geldproblemen op het ziekteverzuim. Ik heb hier een stappenplan aangereikt, waarmee je eenvoudig in kaart kunt brengen, bij welke werknemers er sprake kan zijn van een verband tussen geldproblemen en…
(oorspronkelijk gepubliceerd op 28-4-13) Ziekteverzuim door geldproblemen komt helaas vaker voor dan gedacht. In dit artikel aandacht voor onderzoekscijfers hieromtrent en een eenvoudig stappenplan om deze problematiek voor een organisatie in kaart te brengen.