Re-integratie 3e spoor en geldzorgen
Re-integratie 3e spoor is voor veel werkgevers “ver-van-mijn-bed-show”. Het betreft maar een heel kleine groep, die wel onze aandacht verdient. Mensen die vaak een lang en slopend ziektebeeld hebben of hebben gehad. Dit heeft hen, maar ook jou als werkgever veel tijd, energie en geld gekost.
En nu is er een WGA toegekend en omdat je eigen risico drager bent, betaal je als werkgever nog 10 jaar de premie. Een grote kostenpost. Met daarnaast een flinke verantwoordelijkheid voor de re-integratie van deze werknemers. Soms gaan deze werknemers uit dienst; in andere gevallen blijven ze wel op de loonlijst staan.
Dé valkuil bij re-integratie 3e spoor
Welke weg je ook gekozen hebt hierin, het blijft lastig om een goede vorm voor contact met deze werknemers te vinden. Dé valkuil is dan ook, om hen uit het oog te verliezen. En daarmee verlies je wellicht waardevolle kansen voor re-integratie van deze werknemers. En daarmee kansen voor een kostenbesparing.
Recentelijk is uit onderzoek gebleken dat een ex-werknemer mét schulden, die vanuit de WGA solliciteert, 12% minder vaak een baan zal vinden dan een ex-werknemer zónder schulden. En re-integratie 3e spoor is al niet zo eenvoudig. Met een inkomensdaling, zoals meestal aan de orde is bij langdurig verzuim, is de kans op financiële zorgen groot.
2 tips bij 3e spoor re-integratie werknemers
1. Structuur voor contact ten behoeve van 3e spoor re-integratie
Zoek een manier om structureel contact te onderhouden met de werknemers in het 3e spoor. Kijk hierbij naar de frequentie van bijvoorbeeld bezoek aan de bedrijfsarts, maar ook gewoon even het koffie drinken om bij te praten. En wanneer laat je aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren? (bij wijzigingen in de belastbaarheid of voor onderbouwing voor een IVA)
Als er een protocol is voor deze doelgroep, verlies je ze minder snel uit het oog en dit levert vaak een kostenbesparing op. Wil je meer informatie over dit onderwerp of zoek je advies, neem dan eens contact op met Gert-Jan Vonkeman van Vonkeman Advies.
2. Heb aandacht voor het hele verhaal
In deze contactmomenten is het logisch, dat het met name gaat over de mogelijkheden en beperkingen voor werk. Het is echter ook heel zinvol om verder te kijken dan alleen deze onderwerpen. Bij een werknemer die langdurig ziek is, speelt meer. Een langdurig ziektebeeld heeft een grote impact op de gezinssituatie en het sociale leven. Maar ook het financiële aspect van langdurig ziek zijn moet niet onderschat worden. Vaak zijn er extra medische kosten en tegelijkertijd daalt het inkomen. Door aandacht te hebben voor “het hele verhaal”, krijg je wellicht informatie die jou kan helpen de re-integratie van deze werknemer beter vorm te geven.
Wat levert aandacht voor geldzorgen in het 3e spoor je op?
1. Bevordering van het herstel
Geldzorgen leveren stress op. En stress belemmert het herstel van een zieke werknemer. Neem je deze stress weg, bijvoorbeeld door inzet van een Budgetcoach, dan zal dit een ommezwaai in het herstel kunnen betekenen.
2. Bevordering van de re-integratie
Geldstress zorgt er ook voor dat er minder tijd en aandacht is voor re-integratie. De werknemer wordt helemaal in beslag genomen door de geldzorgen. Een ander punt kan zijn dat er geen financiële prikkel is om te werken, omdat er een loonbeslag ligt. Andere signalen die je hiervan zult tegenkomen zijn bijvoorbeeld: verzoeken om reiskostenvergoeding voor bezoek bedrijfsarts, re-integratiebedrijf of sollicitatiegesprek of vragen als “Maar wat moet ik dan aan naar een sollicitatie? Ik heb helemaal geen nette kleding meer.”
Vragen?
Neem gerust vrijblijvend contact op. En denk eens aan de mogelijkheid van de kosteloze telefonische screening.
Reacties
Re-integratie 3e spoor en geldzorgen — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>