(oorspronkelijk gepubliceerd op 18-07-2014)

Ben ik als Budgetcoach in staat om elke werknemer met schulden weer zelf zijn financiële situatie te laten regelen en schuldenvrij te worden en te blijven? Helaas is het antwoord: “Nee”.

Ben ik in staat om voor elke werknemer met schulden een oplossing te zoeken en stabiliteit te creëren in hun financiële situatie? Gelukkig kan ik hierop volmondig antwoorden: “Ja!”.

Zijn deze antwoorden met elkaar in tegenspraak?…

Schuldregeling via Stadsbank of aanmelding WSNP

Het komt regelmatig voor, dat ik een werknemer met schulden begeleid. Soms is de schuldenlast zó groot, dat het treffen van betalingsregelingen niet meer genoeg is. Er moet dan een aanmelding voor een minnelijke schuldregeling bij de Stadsbank gedaan worden, eventueel gevolgd door een aanvraag voor een wettelijke schuldsanering. De aanvraagfase kan met mijn ondersteuning aanzienlijk bekort worden, omdat ik de werknemer help bij het verzamelen van alle papieren en het invullen van het aanvraagformulier. Hierover schreef ik al eerder in dit artikel.

Vrijwillig inkomensbeheer

In sommige gevallen is een schuldregeling niet mogelijk, maar is het wel nodig om – ter voorkoming van erger – het inkomen van een werknemer met schulden te laten beheren. Ik doe dit niet zelf, maar zal doorverwijzen.

Het verhaal van een internationaal vrachtwagenchauffeur

Bart is internationaal vrachtwagenchauffeur. Hij vertrekt op maandag naar het buitenland en komt op vrijdag of zaterdag weer thuis. Zijn hoofd staat dan er niet meer naar om in de administratie te duiken. Maar het is wel belangrijk, dat dit goed geregeld is. Zijn werkgever stort namelijk maandelijks een onkostenvergoeding op zijn rekening, waarmee hij naar eigen inzicht overnachtingen en maaltijden kan betalen wanneer hij onderweg is.

De vrouw van Bart heeft echter al herhaaldelijk verzuimd om de administratie goed bij te houden en heeft verschillende malen schulden veroorzaakt. Ze wilde Bart hiermee niet lastig vallen als hij in het weekend thuis was. Met het gevolg, dat de problemen steeds groter werden. Herhaaldelijk werd er loonbeslag gelegd en de werkgever was het beu!

Toen ik bij Bart en zijn vrouw kwam, was de spanning te snijden. Beiden gaven toe, dat het niet lukte om op dezelfde voet verder te gaan. En we bespraken de oplossing van vrijwillig budget-/inkomensbeheer. Een hele opluchting voor alle partijen!

Beschermingsbewind

Soms gaan de problemen nog verder en is het ter bescherming van de werknemer beter, dat er een (tijdelijke) onderbewindstelling aangevraagd wordt bij de Rechtbank. De financiële zaken worden dan volledig overgenomen voor een beschermingsbewindvoerder.

Wat mag je van je werknemer met schulden verwachten?

Heb je een werknemer met schulden? Er is voor elke situatie, hoe uitzichtloos deze ook mag lijken, een manier te vinden om stabiliteit te creëren in de financiële situatie. Mits de werknemer en partner willen meewerken, uiteraard. En met deze stabiliteit mag je van een werknemer verwachten dat deze weer in staat is om zich volledig op het werk en/of re-integratie te richten. Je krijgt er een productieve en loyale werknemer voor terug!