Poeh, niet zo’n makkelijk onderwerp: beleid over werknemers met schulden. Wellicht een onderwerp, dat je liever voor je uit schuift of negeert. Toch heeft één op de vijf Nederlanders zorgelijke schulden (zie deze blog). Dus ook in jouw organisatie hebben … Lees verder →
Geldproblemen van werknemers vormen voor steeds meer werkgevers een uitdaging. Maar ook als je werkzaam bent in de re-integratie zul je werknemers met geldproblemen tegenkomen. Geldproblemen tijdens re-integratie kunnen bijzonder beperkend werken! Hoe herken je deze geldproblemen tijdens re-integratie in een vroeg … Lees verder →
Je zult de geldproblemen van werknemers wel herkennen in je eigen organisatie: de werknemer met loonbeslag en/of gedwongen verkoop van inboedel, auto of woning. Met alle gevolgen van dien, voor het privé leven van de werknemer, maar ook voor jou … Lees verder →
– Hoe hoog is het verzuimpercentage van jouw organisatie? – Is het te hoog? Hoe ga je hiermee aan de slag? – Is het laag? Hoe houd je het zo? – Wat kost een verzuimdag in jouw bedrijf? – Hoe … Lees verder →
Eén op de vijf Nederlanders heeft zorgelijke schulden. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Recent onderzoek door het Ministerie van Sociale Zaken heeft een 114-pagina’s-tellend rapport opgeleverd over problematische schulden van Nederlandse huishoudens. In deze blog wil ik de belangrijkste … Lees verder →
Wellicht kom je op deze website, omdat jij of je partner werkloos geraakt zijn. Een hele verandering, ook op financieel vlak. Speciaal voor jou is www.eigenhandigvooruit.nl in het leven geroepen. Een platform waarop je van professionals tips krijgt over allerlei … Lees verder →
“Mijn medewerker zit niet op mijn bemoeienis te wachten.” Is dat zo? 13 waarheden die de betrokkenheid van medewerkers vergroten De betrokkenheid van medewerkers is essentieel voor een goed functionerende organisatie. Marco Hendrikse schreef hierover onlangs een boeiend artikel. Hij … Lees verder →
Wist je …? …dat steeds meer werkgevers ervoor kiezen om Budgetcoaching voor hun werknemers in te zetten? …dat werkgevers dit voornamelijk doen als preventieve maatregel? …dat ze daarmee flinke kostenbesparingen realiseren? …dat dit besparingen betreft op het gebied van verzuim, … Lees verder →
Betalingsregeling treffen namens de werknemer; het is toch fijn als een werkgever dat doet? Bij geldzorgen beginnen werknemers (maar ook werkgevers….) meestal met ACTIE! Die bellen, dat regelen, dat betalen…. En wat bereik je? Naast misschien een klein succes? In … Lees verder →
“Heel mooi, Hilde, Budgetcoaching voor mijn werknemer…. maar wie gaat dat betalen?” In deze blog lees je over de mogelijkheden voor vergoeding van de kosten van Budgetcoaching van een werknemer. Belang van snellere re-integratie of voorkomen verzuim? Een belangrijke vraag … Lees verder →
