Een inkomensdaling is natuurlijk geen fijn nieuws om te brengen aan je werknemer die al langdurig arbeidsongeschikt is. Je wil er best wat over bespreken met deze werknemer of re-integratie kandidaat. Maar wat kun je vragen? En hoe zorg je ervoor, dat echt duidelijk wordt hoe hij ervoor staat?

Niet bang zijn

In deze blog heb ik een aantal gespreksvragen voor je geformuleerd. Wees niet bang ze te stellen. Dat hoeft ook niet in één gesprek. Je bewijst je werknemer er juist een dienst mee, omdat ze hem zullen helpen na te denken over het onvermijdelijke. Het Nibud heeft uit onderzoek geconcludeerd, dat de helft van de mensen met een inkomensdaling pas daarnaar gaat handelen ná de daling.

Ja/nee

Merk je dat je vaak een “nee” als antwoord krijgt op onderstaande gespreksvragen? Vraag je dan eens af of de inkomensdaling een beperking gaat opleveren voor herstel en/of re-integratie.

1. Je inkomen daalt naar 70% per 1 september. Weet je al wat je dan netto overhoudt?
2. Heb je de inkomensdaling al met je partner besproken?
3. Heb je een overzicht van inkomsten, uitgaven en schulden op papier of in de computer?
4. En heb je ook een overzicht over de toekomstige situatie?
5. Weet je of het nodig is om te bezuinigen wanneer je inkomen daalt?
6. Heb je ideeën over hoe je dit concreet gaat aanpakken?
7. Weet je al of je aanspraak kunt gaan maken op toeslagen of andere voorzieningen?
8. En weet je hoe je deze kunt aanvragen?
9. Heb je een idee waar je hulp kunt vragen, wanneer je vragen hebt over geldzaken?
10. Heb je rust over deze veranderingen in je inkomenssituatie?

Wijze raad

Merk je, dat de werknemer het lastig vindt om met deze vragen om te gaan? Stimuleer hem dan in ieder geval om te starten met het maken van een overzicht over inkomsten, uitgaven en schulden. Dit overzicht vormt de basis voor verdere keuzes en acties. De onzekerheid over de financiële positie is altijd erger dan goed te weten hoe men ervoor staat.

Wil je meer tips? Lees dan ook eens de blog over wat je zelf kunt doen om te helpen.

En nu jij!

Ik ben benieuwd welke vraag van deze lijst jij binnenkort wil gaan stellen aan je werknemer of re-integratiekandidaat. Laat het me hieronder weten!
Wellicht heb je zelf nog een goede vraag. Zet hem er dan ook bij!