Je medewerker heeft schulden en vraagt jou om meer uren. Wat is dan wijsheid?

Met deze blog wil ik je helpen om verschillende afwegingen te maken, zodat je de juiste beslissing kunt nemen. In het belang van je organisatie én in het belang van je medewerker.
Je kunt de aandachtspunten in deze blog overigens ook gebruiken wanneer je een verzoek krijgt om meer avond-/ weekend- of nachtdiensten te draaien wegens geldzorgen.

De balans herstellen

Eerst in zijn algemeenheid: Bij een schuldensituatie is er over het algemeen sprake van een disbalans tussen inkomsten en uitgaven. Er is namelijk meer uitgegeven, dan er ontvangen wordt. Er zijn eenvoudigweg twee manieren om deze weegschaal weer in balans te krijgen:
1. meer inkomen of
2. minder uitgaven
Dus in de basis is meer werken en dus meer verdienen een goede manier om te werken aan het herstellen van deze balans.

Bij jou of bij een ander?

Als een werknemer meer wil werken, maar dit niet in jouw organisatie kan realiseren, gaat hij er wellicht een baan bij een andere werkgever bij zoeken. Bij een parttimer is dat misschien geen probleem. Maar bij iemand die al veel uren bij jou werkt, is een extra arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever minder wenselijk.
Casus
Onlangs kwam ik een werknemer tegen die twee banen heeft. Eén fulltime baan week én een baan voor 15 uur per week; in ruim 50 uur per week. Hij kwam dus uit op 5 werkdagen van 10-11 uur. Tel daar nog de reistijd voor twee banen bij op.
Deze extreme werkweken, in combinatie met de stress door de financiën, braken hem op en hij meldde zich volledig ziek.

3 situaties

Het lijkt me goed om verder te nuanceren op het gebied van de situatie van de werknemer. Ik schets daarom de meest voorkomende situaties voor je:

1. De werknemer heeft schulden of andere geldzorgen, maar geen loonbeslag of hulp van een instantie

Voor deze werknemer is meer werken wellicht een goede optie om extra af te kunnen lossen en daarmee de balans tussen inkomsten en uitgaven te herstellen. De vragen die je hierbij kunt stellen zijn:
1. Bied je hem incidenteel overuren of bied je hem een contractverhoging aan?
2. Denk je dat hij het fysiek en mentaal aan kan om (structureel) meer te werken?
3. Denk je dat hij voldoende overzicht en inzicht heeft om met het extra loon de juiste keuzes te maken?
NB Bij vraag 1: Bij ziekteverzuim betaal je als werkgever het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 13 weken voorafgaand aan een ziekmelding door. Hierbij is het niet van belang of het gaat om alleen vaste contracturen of een combinatie van vaste en over-uren.

2. De werknemer heeft schulden en een loonbeslag

De werknemer hoopt wellicht, dat jij deze extra uren aan hem wil uitbetalen, zodat hij meer overhoudt dan de beslagvrije voet. Uiteraard is dit niet de bedoeling, want als werkgever ben je verplicht om al het inkomen boven de beslagvrije voet af te dragen aan de deurwaarder. Dus ook overuren.
Wat je wel kunt doen is het checken van de beslagvrije voet. Want wellicht houdt de werknemer nu te weinig over om zijn lopende verplichtingen na te komen. Dit doe je eenvoudig met de werknemer op https://www.kbvg.nl/beslagvrijevoet.
Als de werknemer extra uren werkt, lost hij uiteraard wel sneller zijn schulden af. Als je denkt, dat de werknemer het fysiek en mentaal aan kan om meer te werken, is het zowel voor jou als werkgever, als voor de werknemer een prima oplossing. Jij hebt immers minder lang werk aan het uitvoeren van het loonbeslag.

3. De werknemer heeft schulden en heeft een minnelijke (MSNP) of wettelijke (WSNP) schuldregeling

Ook hier geldt, dat gewerkt wordt met een bedrag dat de werknemer mag houden om van te leven, het zogenaamde VTLB (Vrij Te Laten Bedrag). Dit bedrag ligt overigens altijd hoger dan de beslagvrije voet.
Meer werken betekent meer inkomen en dus meer en sneller aflossen. In sommige gevallen betekent dit ook, dat een schuldregeling minder dan 3 jaar hoeft te duren. Dit geldt alleen wanneer een werknemer binnen de 3 jaar 100% van zijn schulden heeft afgelost.
In geval van een schuldregeling is er nog een andere aandachtspunt. Als een werknemer in een schuldregeling 18 uur of meer per week werkt, ontvangt hij de arbeidstoeslag. Deze bedraagt 5% van de toepasselijke bijstandsnorm, meestal ongeveer €50 netto per maand.
Casus
Je werknemer werkt 16 uur per week bij je en zijn VTLB is €1000 per maand. Hij wil een urenverhoging naar 18 u/week en jij kent dit toe. Zijn VTLB zal opgehoogd worden met ongeveer €50 naar €1050 per maand. Als je in een schuldregeling zit, is dat vaak vergelijkbaar met een week boodschappen doen.

Ik hoop dat deze blog je helpt om goed beslagen ten ijs te komen, wanneer je een vraag voor contractverhoging van een werknemer krijgt.

Zijn er nog vragen? Stel ze dan in het commentaarveld hieronder en ik zal proberen ze z.s.m. te beantwoorden!

PS Wil je meer lezen over de minnelijke en/of wettelijke schuldsanering? Lees dan de blogs over schuldhulp en over de wettelijke schuldsanering.