Budgetcoaching gaat niet over geld
Huh?
Maar moet een Budgetcoach niet allemaal slimme dingen zeggen over geld? En over kasboeken, lijstjes en administratie? En niet te vergeten: moet een Budgetcoach niet precies tegen je werknemer vertellen waaraan hij zijn geld wel of niet moet besteden?
In deze blog lees je waar Budgetcoaching écht over gaat.
Cas en Cor
Ik heb een vraag voor je:
Stel, je hebt twee werknemers in je team: Cas en Cor.
Cas is een man van 35, woont alleen en verdient €1800 netto per maand.
Cor is ook een man van 35, woont alleen en verdient €1800 netto per maand.
Hoe komt het nou toch, dat je voor Cas het ene na het andere loonbeslag binnen krijgt. En dat er met Cor niets aan de hand is? Heeft dat te maken met de hoogte van zijn salaris? Nee.
Waar zou dit dan aan kunnen liggen? Waarschijnlijk komen er antwoorden in je op als “te duur huis”, “hoge studieschuld” of “lastige ex”.
Maar is dat de werkelijke reden? Of zit er iets anders achter?
Bijstandsniveau
Een ander voorbeeld:
Er is onderzoek gedaan onder mensen die op bijstandsniveau leven. 60% van hen vindt, dat ze te weinig inkomen hebben. Dat betekent dat 40% vindt, dat ze voldoende inkomen hebben. Waar ligt dat nou aan? Niet aan de hoogte van hun inkomen.
Tussen de oren
In beide voorbeelden zit het verschil voornamelijk tussen de oren, in de mindset. Nee, ik ben geen psycholoog. Maar ik merk dat mensen die gezond met geld omgaan een aantal kenmerken hebben:
– Ze zijn tevreden met genoeg.
– Ze maken keuzes op basis van hun inkomen, niet op basis van wat ze willen uitgeven (de tering naar de nering zetten).
– Ze zaaien op de juiste manier, zodat ze ook op de juiste manier kunnen oogsten.
– Ze hebben overzicht, zodat ze met inzicht de juiste keuzes kunnen maken.
– Ze maken plannen en reserveren voor mindere tijden
– Ze nemen zelf de regie over hun geldzaken en laten zich niet van alles “overkomen”.
En deze punten hebben niet primair te maken met euro’s, maar meer met houding en gedrag. En het is een prachtige uitdaging om mensen te helpen om in deze zaken stappen te zetten naar een gezonde financiële situatie.
…. En dan komen zaken als een kasboek, lijstjes en administratie vanzelf aan bod…
De winst voor jou als werkgever of re-integratiespecialist
Wanneer een werknemer tijdens een budgetcoachingstraject sterker wordt in bovenstaande punten, meer de regie neemt, dan ga je dat ook terug zien op de werkvloer. Je medewerker acteert met meer vertrouwen, meer zelfverzekerdheid. Hij neemt meer de regie, over zijn eigen werk en over dat van zijn team. De werknemer organiseert en plant zijn werk beter. Een echte WIN-WIN situatie!
En in jouw team of caseload?
Welke medewerker in jouw team of caseload kan wel een steuntje in de rug gebruiken richting een gezonde financiële situatie door middel van Budgetcoaching? Bel me er eens over op 06-44212290.
Reacties
Budgetcoaching gaat niet over geld — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>