Over de directe gevolgen van schulden op de gezondheid Allereerst wens ik je natuurlijk een heel mooi en gezond 2020 toe! Gezondheid op alle vlakken, wel te verstaan. Want een gezond lijf en een gezonde geest gaan hand-in-hand! Voor je … Lees verder →
Aha, weer een deurwaarder. Deze keer niet voor een “gewone” schuld, maar voor de inhouding van de bestuursrechtelijke premie van een medewerker. Och, maar dat is toch niet zo erg? Dan wordt in ieder geval de maandelijkse zorgpremie betaald! Nou… … Lees verder →
Deze blog is eigenlijk niet voor jou, maar voor je medewerker die door een echtscheiding of relatiebreuk gaat. Want er komt veel op hem (of haar) af.In 2017 waren er alleen al ruim 32.000 echtscheidingen, los van relatiebreuken bij samenwonenden. … Lees verder →
Nou, soms heeft een Budgetcoach het ook even niet zo makkelijk. Mijn gezin en ik leven nu – net zoals Mine van Wychen dat zo treffend verwoordde – “in het land van rouw”. Een land, waarvan ik het bestaan nog … Lees verder →
Deze maand wil ik wat schrijven over het belang van de “open deur”. En de clou van deze blog is hopelijk ook een “open deur” voor je. 😉De afgelopen periode heb ik regelmatig werkgevers gesproken over zaken als:> Hoe weet … Lees verder →
Soms wéét je wel, dat je medewerker geldzorgen heeft. Maar je vindt het lastig om het gesprek aan te gaan. Of je medewerker geeft aan er niet over te willen praten. Wat is dan belangrijk om te weten? De geldproblemen … Lees verder →
Thea’s werkgever meldt haar bij mij aan. Thea verzuimt al bijna één jaar en er is geen uitzicht op spoedige verbetering van haar situatie. Dat betekent, dat haar inkomen gaat dalen naar 70%. En aangezien Thea kostwinner is, gaat dit … Lees verder →
Hoe kán het toch bestaan, dat je werknemer, die geldgebrek heeft:> Toch steeds met de auto in plaats van met de fiets naar het werk komt?> De zorgpremie niet meer betaalt, waardoor jij van het CAK moet gaan inhouden op … Lees verder →
Als Budgetcoach leer ik steeds wat bij Een paar weken geleden was ik bij een netwerkbijeenkomst van HR-managers, waar ik wat mocht delen over medewerkers met geldzorgen. Ik hoop natuurlijk altijd, dat dit boeiend is voor de deelnemers. Maar ik … Lees verder →
Ja, maar ik kan als werkgever toch niet rúiken, dat iemand geldzorgen heeft! Gelukkig niet, denk ik dan maar 😉 Toch zijn er wel degelijk zichtbare signalen, die kunnen duiden op geldzorgen. Hoe meer van deze signalen je ziet bij … Lees verder →
