Aha, weer een deurwaarder. Deze keer niet voor een “gewone” schuld, maar voor de inhouding van de bestuursrechtelijke premie van een medewerker.

Och, maar dat is toch niet zo erg? Dan wordt in ieder geval de maandelijkse zorgpremie betaald!

Nou… in deze blog, leg ik uit welke kansen jij als werkgever hebt, in deze situatie. Eerst een korte toelichting over hoe het zover komt, dat het CAK bij jou de bestuursrechtelijke premie gaat innen.

Kort gezegd: de medewerker heeft een achterstand in het betalen van de zorgpremie van minstens 6 maanden. Dat komt neer op een achterstand van minstens zo’n €600.

Wat is er aan de hand?

Over het algemeen, betalen de meeste mensen hun vaste lasten, waaronder de zorgpremie, netjes elke maand. Als deze niet betaald wordt, is er meestal sprake van andere schulden of tenminste een financiële uitdaging, waardoor men de zorgpremie niet meer betaalt.

Als het CAK gaat inhouden, wordt automatisch ook de aanvullende zorgverzekering stop gezet. Dit betekent ook een stopzetting van vergoeding van bijvoorbeeld fysiotherapie of tandarts.

Wat kun je doen?

1. Ga in gesprek met je medewerker. Meer tips hiervoor lees je in deze blog.
2. Adviseer om een betalingsregeling te treffen met de zorgverzekeraar. Als dit een goede, haalbare regeling is, haalt de zorgverzekeraar de vordering terug bij het CAK en gaat de werknemer weer gewoon zorgpremie betalen. En wordt er dus niet meer ingehouden van het salaris. (dus minder werk voor jou!)
   Vaak zal een zorgverzekeraar vragen of een professional wil helpen bij het maken van een betalingsregeling. Want dan is er meer zekerheid over de haalbaarheid van een aflossingsregeling. In dat geval kun je natuurlijk een intake Budgetcoaching aanvragen.

Kortom: zie een inhouding voor de bestuursrechtelijke premie als een serieus signaal, schakel tijdig hulp in en voorkom uitval van je werknemer.