We gaan langzaam aan naar het “nieuwe normaal”. De kinderen gaan weer naar school en opvang, de winkelkarretjes worden gepoetst worden bij de supermarkt en we werken weer (deels) op kantoor.

Nu begint het voor jouw medewerker pas echt…

Maar voor veel mensen begint het nu pas echt. De buffertjes zijn op, er is nog geen uitzicht op echte verbetering voor bepaalde bedrijfstakken en het geduld van de bank raakt op.

Jouw medewerker is misschien gewoon aan het werk, misschien zelfs wel meer uren, dan normaal. Maar hoe gaat het thuis? En wat is de impact daarvan op jouw medewerker?

Heeft jouw medewerker hier mee te maken?

Denk aan:

• Een partner die werk heeft als kapper, in de horeca, in de evenementenbranche enzovoorts. Deze mensen hebben misschien weer deels werk, maar lopen nog achter de (financiële) feiten aan.
• Of medewerkers die normaal twee banen hebben, waarvan er één wegvalt. (bijvoorbeeld als in de horeca of als “witte werkster”)

Welke stappen kan jouw werknemer zetten?

We gaan naar het “nieuwe normaal”, maar de problemen die de afgelopen maanden zijn ontstaan, zijn niet zomaar opgelost.
Hoe eerder mensen aan de slag gaan met de Budgetcoachingsstappen:

1. Overzicht
2. Inzicht
3. Keuzes
4. Actie
   Hoe sneller hun financiën weer normaal worden. En dat helpt om het “nieuwe normaal” van onze samenleving ook het hoofd te kunnen bieden.

En wat kun jij doen?

Dus ga in gedachten eens langs je medewerkers en check voor jezelf hoe het thuis zou kunnen zijn. En ga het gesprek aan met oprechte interesse. Voorkom, dat je medewerker in onnodig grote problemen komt. Bel me gerust voor vrijblijvend overleg.

NB voor je medewerkers die hiermee te maken hebben, verwijs ik ook nog een keer naar een download uit een eerdere blog over het omgaan met inkomensdaling.