De laatste tijd word ik overspoeld door telefoontjes van werkgevers die mij vragen: “wat kan ik doen voor mijn werknemers nu alle prijzen zo hard stijgen?” In deze blog zal ik hier op ingaan. Als werkgever kun je op meerdere … Lees verder →
We kunnen het ons nu nog maar amper voorstellen, maar over 3 maanden zitten we volop in de feestdagen. Die feestdagen zullen voor velen een andere lading krijgen dan normaal, door de enorme inflatie, waarmee we te maken hebben/krijgen. Veel … Lees verder →
Je zult het vast wel herkennen: je medewerker heeft geen cent te makken, maar schaft opeens een grote hond aan of een te dure auto. Onhandig! “Hoe dan!?” vraag je je af. Over dit onderwerp kunnen ook bewindvoerders meepraten. Daarom … Lees verder →
In deze video leg ik je uit, waardoor de harde schijf van je medewerker soms kan vollopen en vertel ik je uit eigen ervaring wat er dan kan gebeuren. Verder vertel ik je over een nieuwe cursus die ik aan … Lees verder →
Wist je dat Budgetcoaching niet alleen ingezet hoeft te worden als er grote geldproblemen zijn? Wist je dat er bij veel mensen een hulpvraag gekomen is, door de stijgende prijzen? Wist je dat dit een extra uitdaging vormt, voor medewerkers … Lees verder →
Kantine gesprekje In deze blog vind je een gratis “Minitest geldzorgen”. Maar eerst dit: Je voelt je misschien machteloos als werkgever. Want we hebben allemaal te kampen met duurdere boodschappen, energierekeningen die ongekend hoog zijn en schrikbarende prijzen aan de … Lees verder →
In de blog van vorige maand heb ik je verteld over het coachen van werknemers met een hoog inkomen. Lees de blog hier terug.In deze blog geef ik jou de volgende twee aandachtspunten. Aandachtspunt 2: Waardoor ontstaan geldzorgen bij medewerkers … Lees verder →
Ik kreeg onlangs een vraag op LinkedIn die de aanleiding vormde voor deze blog. Mijn connectie vroeg zich af of ik ook medewerkers met hogere inkomens coach. Het korte antwoord hierop is “ja”. 😉 Maar je vraagt je wellicht af, … Lees verder →
Vraag 1 – Waarom zou ik als werkgever de optie “anoniem aanmelden” aanbieden aan mijn werknemers? In veel gevallen signaleert een leidinggevende of HR, dat er mogelijk geldzorgen zijn bij een werknemer. En dan kan een er een intake bij … Lees verder →
