Bij de start van dit nieuwe jaar wens ik je heel veel goeds!

Bij een nieuw jaar verandert er vaak van alles in de toeslagen van je medewerkers. Dit jaar zijn er vooral grote veranderingen in de zorgtoeslag, maar het is ook goed om aandacht te hebben voor de huurtoeslag, het kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag.

Risico’s en kansen

Voor jouw medewerker kan dit het volgende betekenen:

• Een risico, dat hij teveel ontvang en dus later moet terugbetalen.
• Een gemiste kans omdat hij recht heeft op een toeslag zonder het te weten.

Waarom is het belangrijk om deze info met je medewerkers te delen?

• Toeslagen worden uitgekeerd op basis van het geschatte inkomen over 2023. Als het inkomen van je medewerker hoger gaat zijn dan bij de Belastingdienst bekend is, moet er achteraf worden terugbetaald. Dit kan stress opleveren, vooral nu de uitgaven voor de meeste mensen al aan het stijgen zijn.
• Mensen die eerder nooit recht hadden op toeslagen, kunnen dat nu wel hebben.

Stappenplan

Ik heb voor je medewerkers een stappenplan over “Toeslagen 2023” gemaakt. Deel deze informatie gerust via het intranet, een nieuwsbrief of op een andere manier. Een mooie manier om je medewerkers een steuntje in de rug te geven in deze financieel uitdagende tijden!

Meer doen?

Wil je meer doen om je medewerkers op een laagdrempelige manier te ondersteunen bij hun geldzaken? Organiseer dan de workshop “Slim door de crisis”!