Kantine gesprekje

In deze blog vind je een gratis “Minitest geldzorgen”. Maar eerst dit: Je voelt je misschien machteloos als werkgever. Want we hebben allemaal te kampen met duurdere boodschappen, energierekeningen die ongekend hoog zijn en schrikbarende prijzen aan de pomp.
Maar waar de ene medewerker wel de ruimte heeft om dat op te vangen, is het voor de andere medewerker een regelrecht drama.
Je vraagt natuurlijk niet zomaar in de kantine: “zeg, kom jij nog een beetje uit met je geld?” Maar wat kun je wel doen?

Lagere drempel

Zorg op andere manieren dat je werknemers met geldzorgen bij jou terecht kunnen als werkgever. Vaak is de drempel naar jou lager dan naar een instantie. En hoe eerder er hulp komt, hoe sneller er een oplossing is. En hoe sneller er een oplossing is, des te minder kans op productiviteitsverlies of ziekteverzuim.

5 tips voor jouw organisatie

1. Zorg voor een open deur. Ben jij beschikbaar en betrouwbaar als een medewerker zorgen ervaart? Kan hij bij jou terecht, kén jij hem echt en bazuin je niet alles meteen weer door? In deze blog lees je meer.
2. Communiceer dat de inzet van een Budgetcoach mogelijk is via het werk. Dit kun je doen in werkoverleggen, op het intranet of op het toilet (hierover later meer ;))
3. Overweeg om het mogelijk te maken voor medewerkers om zich anoniem bij mij te melden. In februari schreef ik daar al meer over.
4. Deel een ervaringsverhaal. Andere organisaties zijn je voorgegaan, zoals je kunt lezen in deze blog met een interview met een cliënte.
5. Soms zul je wat actiever moeten zijn in je benadering. Daarvoor is deze checklist een uitkomst. Je kunt hiermee gestructureerd nagaan welke signalen je ziet bij een medewerker, die mogelijk wijzen op geldzorgen.

Wat was dat nou met dat toilet? Dé plek voor de “Minitest geldzorgen”!

Oh ja, je had nog iets van me tegoed! (zie onder de foto)

Ik heb de Minitest Geldzorgen voor je gemaakt. Het idee is dat je deze print, onderaan in knipt, zodat er strookjes ontstaan en op de binnenkant van de deuren van het toilet hangt.

Idee?

Heb jij nog andere ideeën over het bespreekbaar maken van geldzorgen op de werkvloer? Deel ze hieronder met je vakgenoten!