(oorspronkelijk gepubliceerd op 28-4-13)

Ziekteverzuim door geldproblemen komt helaas vaker voor dan gedacht. In dit artikel aandacht voor onderzoekscijfers hieromtrent en een eenvoudig stappenplan om deze problematiek voor een organisatie in kaart te brengen.

Kort frequent verzuim

Uit onderzoek van het Nibud is naar voren gekomen, dat geldproblemen bij werknemers zorgen voor:
– minimaal 20% productiviteitsdaling
– minimaal 9 verzuimdagen per medewerker per jaar
In de casus van Anneloes kunt u lezen, wat geldzorgen doen met een werknemer. Diverse soorten stressklachten en concentratieproblemen zorgen voor “vage ziekmeldingen”. Vervelend voor het team, vervelend voor de organisatie-portemonnee en vervelend voor de werknemer.

Kosten van ziekteverzuim door geldproblemen

De kosten van ziekteverzuim door geldproblemen zijn op basis van de onderzoekscijfers goed te berekenen. Een eenvoudige rekensom voor een fulltimer met een bruto dagloon van €150 en €250 aan kosten voor een verzuimdag betekent voor de organisatie:

– 52 weken x €150 = €7800 (productiviteitsverlies)
– 9 verzuimdagen x €250 = €2250 (onnodig ziekteverzuim)
Totaal: een kostenpost van €10.050 per jaar voor elke fulltime werknemer met geldproblemen.

Langdurig verzuim

Ook langdurig verzuim kan het gevolg zijn van geldzorgen. Het is algemeen bekend dat langdurig verzuim vaak vooraf gegaan wordt door kort frequent verzuim. Slapeloosheid, relatieproblemen en lichamelijke of psychische stressklachten kunnen allemaal (deels) veroorzaakt zijn door geldproblemen.

Langdurig verzuim en re-integratie

Op het moment dat een werknemer langdurig ziek is, volgt er op enig moment een inkomensdaling. Meestal is dit ná het eerste ziektejaar. Een inkomstendaling heeft vaak een flinke impact. Daarnaast moet de werknemer al veel aanpassingen doen op bijvoorbeeld het gebied van zijn beperkingen en de veranderende positie in gezin en omgeving. Wellicht moet hij afscheid nemen van het eigen werk en op zoek naar wat anders. Zorgen om geld kunnen dan een fikse belemmerende factor vormen. De casus van Rob en Marlies geeft meer inzicht in deze problematiek.

Eenvoudig stappenplan

Met deze stappen breng je in kaart waar mogelijke knelpunten zitten als het gaat om ziekteverzuim door geldproblemen:
1) Maak een lijst van alle lopende loonbeslagen
2) Maak een lijst van het korte frequente verzuim van het afgelopen jaar
3) Maak een lijst van de langdurig verzuimende werknemers
4) Bekijken of er werknemers zijn die op twee of meer lijsten voorkomen.
5) Ga het gesprek aan en kijk wat er mogelijk aan interventie nodig is. Tips voor het gesprek vind je hier.

Wil je ook hulp en advies over ziekteverzuim door geldproblemen? Neem dan contact op.
Of wil je een diepgaandere analyse maken, waarbij ook de factoren life events en functioneren worden meegenomen? Kijk dan hier voor meer informatie.