Een inkomensdaling is natuurlijk geen fijn nieuws om te brengen aan je werknemer die al langdurig arbeidsongeschikt is. Je wil er best wat over bespreken met deze werknemer of re-integratie kandidaat. Maar wat kun je vragen? En hoe zorg je … Lees verder →
Je medewerker heeft schulden en vraagt jou om meer uren. Wat is dan wijsheid? Met deze blog wil ik je helpen om verschillende afwegingen te maken, zodat je de juiste beslissing kunt nemen. In het belang van je organisatie én … Lees verder →
“Wat kan ik doen?” Wellicht verzucht je dit wel eens wanneer je weer een loonbeslag binnen krijgt van één van je werknemers. Wanneer je werknemer minder productief is door de geldzorgen. Of wanneer hij zich weer eens ziek meldt. Hoe … Lees verder →
Waarom zijn geldproblemen van werknemers zo’n issue voor werkgevers? Het is toch een privé aangelegenheid? Dat klopt….. totdat de werknemer zijn zorgen niet meer thuis kán laten en je er als werkgever last van krijgt. In dit artikel lees je … Lees verder →
“Waar denk je aan?” … de klassieke vraag van een vrouw aan haar echtgenoot, toch? 🙂 We vragen ons allemaal wel eens af wat een ander denkt, maar niet zegt. Jouw werknemers hebben zo ook hun gedachten. En bij een … Lees verder →
Poeh, niet zo’n makkelijk onderwerp: beleid over werknemers met schulden. Wellicht een onderwerp, dat je liever voor je uit schuift of negeert. Toch heeft één op de vijf Nederlanders zorgelijke schulden (zie deze blog). Dus ook in jouw organisatie hebben … Lees verder →
Geldproblemen van werknemers vormen voor steeds meer werkgevers een uitdaging. Maar ook als je werkzaam bent in de re-integratie zul je werknemers met geldproblemen tegenkomen. Geldproblemen tijdens re-integratie kunnen bijzonder beperkend werken! Hoe herken je deze geldproblemen tijdens re-integratie in een vroeg … Lees verder →
Je zult de geldproblemen van werknemers wel herkennen in je eigen organisatie: de werknemer met loonbeslag en/of gedwongen verkoop van inboedel, auto of woning. Met alle gevolgen van dien, voor het privé leven van de werknemer, maar ook voor jou … Lees verder →
– Hoe hoog is het verzuimpercentage van jouw organisatie? – Is het te hoog? Hoe ga je hiermee aan de slag? – Is het laag? Hoe houd je het zo? – Wat kost een verzuimdag in jouw bedrijf? – Hoe … Lees verder →
Eén op de vijf Nederlanders heeft zorgelijke schulden. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Recent onderzoek door het Ministerie van Sociale Zaken heeft een 114-pagina’s-tellend rapport opgeleverd over problematische schulden van Nederlandse huishoudens. In deze blog wil ik de belangrijkste … Lees verder →
