Thea’s werkgever meldt haar bij mij aan. Thea verzuimt al bijna één jaar en er is geen uitzicht op spoedige verbetering van haar situatie. Dat betekent, dat haar inkomen gaat dalen naar 70%. En aangezien Thea kostwinner is, gaat dit er flink inhakken.

€400 per maand minder!

Ze verdient nu nog zo’n €2100 netto per maand, maar dit gaat straks zakken naar ongeveer €1700 per maand. Ze zullen het dus met €400 per maand minder moeten doen. En dat is toch een flink bedrag, helemaal als je bedenkt dat Oscar en Thea 2 jaar geleden een ander huis gekocht hebben.
Probeer je maar eens voor te stellen, hoe het voor jou zou voelen, als je maandinkomen opeens €400 lager zou worden…

De werkgever is bang, dat de inkomensdaling effect gaat hebben op de re-integratie in het 2e spoor. En daarom ga ik op huisbezoek bij Oscar en Thea om kennis te maken en te horen waar hun vraagstukken liggen.

Best eng, zo’n eerste gesprek met een Budgetcoach

In het begin vinden Oscar en Thea dit echt wel spannend, zomaar met een vreemde in gesprek over hun geldzaken. Maar het ijs is snel gebroken en dan zijn ze toch opgelucht, dat we het kunnen hebben over de zorgen die er spelen. De geldzorgen hebben geleid tot wat spanning onderling. En de belangrijkste zorg die zij hebben is: “kunnen we in dit huis blijven wonen.” Door de toenemende beperkingen van Thea en nu ook de inkomensdaling, hebben ze het gevoel, dat alles hen door de vingers glipt. En dan moet Thea ook nog de focus zien te krijgen op het 2e spoor.

Aan de slag!

Nadat de werkgever akkoord heeft gegeven voor een coachingstraject brengen we de zaken verder in kaart. Hierbij werk ik altijd met de volgende stappen:

1. Overzicht: een “foto” van hoe het nu gaat
2. Inzicht: wat betekent dit nu eigenlijk? Is er een overzicht, een tekort, zijn er verbeterpunten?
3. Keuzes: wat wil je eventueel anders en welke opties zijn er dan? En wat zijn de voor- en nadelen van de verschillende opties?
4. Actie: pas als een cliënt een keuze heeft gemaakt waar hij/zij helemaal achter staat, gaan we verder aan de slag.

In het geval van Oscar en Thea kijken we natuurlijk naar zaken als de hoogte van de hypotheek, de WOZ-waarde en de geschatte taxatiewaarde. En we kijken naar alle andere inkomsten en uitgaven. Er zal een flinke aanpassing nodig zijn, om de maandelijkse hypotheektermijnen te kunnen blijven betalen. En verkopen van de woning is ook nog niet makkelijk, omdat er geen overwaarde is. En waar zouden ze dan moeten gaan wonen? Oscar en Thea willen er graag blijven wonen. Dus ze besluiten om samen met mij kritisch te gaan kijken naar inkomsten en uitgaven. En niet te vergeten, de reserveringen.

Besparen en reserveren

Door goed overzicht te houden, en in gesprek te blijven over waar ze hun geld écht aan willen uitgeven, lukt het hen om de uitgaven flink terug te snoeien. Een aantal zaken waarmee ze aan de slag gaan zijn:
– minder energie verbruiken, met weinig kosten extra isoleren; dit zien ze na een tijd terug op de energierekening
– de TV/internetaansluiting goedkoper maken; het filmkanaal gebruikten ze eigenlijk niet zo veel en bij de bibliotheek kunnen ze DVD’s met films lenen. Omdat ze dit bibliotheek abonnement toch hebben, zeggen ze ook de leesmap op.
– de verzekeringen konden goedkoper, door alles bij één partij af te sluiten.
– ze gaan minder vaak eten halen. Maar ze kiezen er bewust voor, wanneer ze dit wel gaan doen. En dan verheugen ze zich er ook echt op.
– ze spreken samen af, dat de auto alleen nog gebruikt wordt bij afstanden boven de 5 km.
Daarnaast leer ik hen, hoe ze op een goede manier kunnen reserveren (sparen). Helemaal met een eigen huis, moet je altijd geld achter de hand hebben.

Het is mooi om te zien, hoe ze steeds creatiever worden en hoe ze méér regie pakken over hun leven. Ze voeren regelmatig goede gesprekken met elkaar en de spanning, die ze eerder hadden opgebouwd, is verdwenen.

Thea pakt weer de regie over haar geld en haar leven!

We ronden de begeleiding af, want ze zijn prima in staat om met hun nieuwe budget verder te gaan. Gedurende een half jaar kunnen ze nog met mij bellen/appen/mailen bij vragen of zorgen. En na een half jaar, ga ik nog één keer op huisbezoek. En wat vertelt Thea?

“We hadden laatst nog wel even een beetje stress, hoor. Want de HR-ketel begaf het en we moesten een nieuwe. We konden huren, maar hebben uitgerekend, dat dit toch wel duur zou worden, over de jaren heen. Dus we hebben een nieuwe aangeschaft. Een hele uitgave, natuurlijk. Maar… ik heb er niet wakker van hoeven liggen, zoals ik eerst had gedaan. Want we hadden een spaarpotje voor onvoorziene uitgaven. En daar konden we het van betalen.” Trots kijken Oscar en Thea elkaar aan. Dat hebben ze toch maar mooi samen voor elkaar!

Het 2e spoor traject is een kans!

De ontwikkelingen hebben ook zijn weerslag op het re-integratie traject van Thea. Ze heeft ervaren, dat ze – ondanks tegenslagen – toch de regie kan houden over haar leven. Het 2e spoor traject is ze dan ook gaan zien als een kans, om te ontdekken wat ze nog wél kan met haar beperkingen. Ze kan via een kennis stage lopen bij een organisatie. En deze organisatie biedt haar een baan aan!

Ik hoop, dat het verhaal van Thea en Oscar je een beeld geeft, van hoe een Budgetcoachingstraject eruit zou kunnen zien. Maar elke situatie is anders en vraagt om aandacht, creativiteit en maatwerk.

Gaat jouw medewerker ook een inkomensdaling tegemoet? Lees dan ook eens deze blog over hoe je hier op een goede manier over in gesprek kunt gaan!