Sharon is een medewerkster van jouw team. Ze is een alleenstaande moeder met een zoon van 16. Laten we hem Ryan noemen. Haar financiële situatie is stabiel. Ze verdient zo’n €2000 per maand en krijgt geen kinderalimentatie, maar met behulp van het kind gebonden budget (één van de toeslagen van de Belastingdienst), de Zorgtoeslag en de kinderbijslag redt ze het allemaal wel.

Totaal per maand heeft Sharon zo’n €2603 te besteden.

Ryan wordt 18 en inkomen Sharon daalt

Sharon oriënteert zich op wat er gebeurt als haar Ryan over anderhalf jaar 18 wordt. Dit zijn de veranderingen:

• Het kind gebonden budget stopt: gemiddeld zo’n €400/maand.
• De kinderbijslag stopt: zo’n €128/maand.

Kosten van 18-plusser stijgen

• Ryan moet zichzelf gaan verzekeren voor ziektekosten en kan dit grotendeels compenseren met de Zorgtoeslag waar hij dan recht op gaat krijgen.
• Hij maakt kosten voor collegegeld, boekengeld en overige studiematerialen.
• Hij heeft kosten voor zijn persoonlijk onderhoud, zoals kleding enz.

Inkomensdaling van 20%

Samengevat: Sharon heeft vanaf Ryans 18^e verjaardag per maand €528 minder te besteden, dus nog maar €2075, een daling van zo’n 20%!

En daarbij wordt er vanuit gegaan dat Ryan vanaf dat moment al zijn uitgaven zelf gaat bekostigen.

Puzzelen

Dus nu begint de puzzel. Hoe kan Sharon ervoor zorgen, dat haar financiële situatie in balans blijft?

Deze vraag wordt voor iedereen anders beantwoord. Omdat ieders situatie verschillend is.

Advies voor je medewerker

Een feit is: zo’n inkomensdaling is een hele uitdaging. Daarom is het handig is om op tijd te starten met:

• Het goed grip (leren) houden op je geld.
• Onderzoeken welke mogelijkheden er zijn op het gebied van: alimentatie, bijdrage studiekosten, bijdrage/lenen DUO, bijbaan zoon enz.
• Het maken van plannen, ook deels samen met het kind, voor de periode van 18+, totdat het kind het huis uit gaat of een salaris gaat verdienen.

Wat kun jij als werkgever doen?

• Via de leidinggevenden peilen of er medewerkers zijn die in deze doelgroep vallen.
• Wijs de medewerkers op handige informatie van het Nibud en/of op het boekje dat Nibud hierover uitgegeven heeft.
• Stimuleer dat de werknemer anticipeert op de inkomensdaling. Dit kun je ook in zijn algemeenheid doen, via bijvoorbeeld het intranet of de werkoverleggen.
• En schakel tijdig hulp in. Wacht niet totdat je werknemer tot over de oren in de stress of zorgen zit, om te voorkomen dat je werknemer uitvalt.

Wat denk jij van dit idee?

Ik overweeg om een cursusmiddag te organiseren voor juist deze doelgroep: de alleenstaande ouders die een kind hebben van 16 of 17 en zich hier goed op willen voorbereiden. Om geldzorgen te voorkomen en daarmee productiviteitsverlies en ziekteverzuim voor jou als werkgever te beperken.

Zou dit iets zijn, waarvoor je interesse hebt? Of heb je tips en ideeën? Wil je deze dan delen onder deze post? Of aan me mailen, als je dit niet openbaar wil doen?

Bedankt voor het meedenken!

NB de foto van “Ryan” is een stockfoto.