Ja, maar ik kan als werkgever toch niet rúiken, dat iemand geldzorgen heeft! Gelukkig niet, denk ik dan maar 😉

Toch zijn er wel degelijk zichtbare signalen, die kunnen duiden op geldzorgen. Hoe meer van deze signalen je ziet bij je medewerker, hoe groter de kans dat er geldzorgen zijn bij de medewerker. En deze geldzorgen hebben meestal invloed op het werk en/of de re-integratie.

Ik heb deze signalen voor je verwerkt in een handige checklist. In 3 minuten kun je zo een aardige inschatting maken van de situatie van je werknemer. Probeer het eens uit!

En mocht je willen weten hoe je verder met je medewerker in gesprek kunt gaan? Lees dan de blog met gesprekstips.

Tenslotte: wil je sparren, bel me gerust vrijblijvend op en dan kunnen we jouw casus even doornemen.