Onlangs las ik dit artikel over werkende armen.

Ja, het is inderdaad een probleem voor een grote groep werknemers en het is goed, dat er aandacht voor de werkende armen is.
Door middel van deze blog wil ik graag mijn steentje bijdragen.

Want wellicht heb ook jij werkende armen in dienst. En wat zou jij hier als werkgever dan in kunnen betekenen? Laten we samen brainstormen:

• Geef je mensen zoveel mogelijk vaste contracturen en werktijden. (voor zover mogelijk) Dan hebben ze stabiliteit en kunnen ze afwegen of het verstandig is, om er eventueel een tweede baan bij te doen.
• Help bij het invullen van de loonbelastingverklaring, wanneer er sprake is van een 2e baan. Zo voorkom je fiscale problemen voor je werknemer. Meer informatie vind je hier.
• Wordt er bij jouw werknemer loonbeslag gelegd? Check dan samen de beslagvrije voet. Deze wordt heel vaak te laag berekend, waardoor je werknemer te weinig geld overhoudt voor de vaste lasten. Onlangs heb ik het nog meegemaakt. Voor een alleenstaande werknemer met een klein contract was de beslagvrije voet €350 te laag berekend. En als je dan dus maar €1050 per maand overhoudt, dan worden de problemen alleen maar groter. Check hier de site waar je dit kunt narekenen.
• Verwijs actief naar instanties die kunnen informeren en/of helpen bij het aanvragen van toeslagen. Soms denken mensen onterecht dat ze geen recht hebben op toeslagen. Of ze hebben het verkeerd aangevraagd, waardoor ze elk jaar moeten terugbetalen. De meeste gemeenten bieden formulierenhulp. Vaak kan men terecht bij de lokale bibliotheek, bij de gemeente of bij de Stadsbank. Google maar eens op “formulierenhulp [naam woonplaats]”.
• Zijn er kinderen in het gezin van je werknemer? Attendeer je medewerker dan eens op initiatieven, zoals:
  o Jeugdfonds Sport en Cultuur
  o Stichting Leergeld
  o Samen voor alle kinderen
• De feestdagen komen er weer aan. Het uitgelezen moment om wat extra’s te doen voor je werknemer. Misschien vier je een Sinterklaasfeest voor de kinderen van je werknemers. Nodig hiervoor ook eens de kinderen van de uitzendkrachten uit. Dit draagt tevens bij aan de binding van de uitzendkrachten aan je organisatie!
• Denk goed na over de kerstpakketten. Een traditioneel pakket kan leuk zijn. Maar overweeg eens een cadeaukaart van een warenhuis waar je werknemer zelf wat kan uitkiezen. (eten/ kleding/ persoonlijke verzorging/ speelgoed) Of laat hen kiezen uit bijvoorbeeld 3 soorten cadeaukaarten. Zo geef je iedereen iets, waar hij/zij echt wat aan heeft.
  

Je mag zuinig zijn op je werknemers. In het bijzonder in deze tijd. Een blije werknemer is loyaal naar de organisatie en zal een goede ambassadeur voor je zijn. Dit zit hem natuurlijk niet alleen in bovenstaande, maar …. Alle kleine beetjes helpen!

Komt je werknemer desondanks niet goed uit met zijn geld, bel mij dan gerust voor advies!