Wat doe je als een medewerker het vakantiegeld gespreid wil laten uitbetalen?
Wellicht krijg je een dergelijk verzoek weleens: een medewerker vraagt jou of hij het vakantiegeld gespreid over 12 maanden uitbetaald kan krijgen. Elke maand wat meer te besteden, maar geen extra betaling meer in mei.
Wat doe je dan?
Vragen voor de medewerker
Er zijn verschillende vragen die je daarover kunt stellen aan de medewerker:
- Wat doe je als je het aankomend jaar geen vakantiegeld (geen extraatje) krijgt? (waarschijnlijk was de medewerker het gewend om hiermee gaten te vullen)
- Wat is voor jou de belangrijkste reden om dit te willen?
- Wat gaat het jou opleveren?
- Zijn er andere manieren om hetzelfde te bereiken, maar zonder deze maatregel?
Achterliggende vragen
Een medewerker die niet rond kan komen van zijn normale maandinkomen zal dit waarschijnlijk ook niet kunnen als hij er per maand €100-150 bij krijgt.
Dus de achterliggende vragen van de medewerker zijn eigenlijk:
- Hoe krijg ik balans in mijn inkomsten en uitgaven?
- Mis ik nog bepaalde inkomensvoorzieningen?
- Hoe zorg ik voor een gezonde buffer, zodat ik tegenvallers kan opvangen?
Deze vragen zijn niet te beantwoorden met een wijziging in salarisbetaling. Dit zijn coach vragen!
Hoe ga jij hiermee om?
Hoe gaat jouw organisatie om met een verzoek van een werknemer over het gespreid uitbetalen van vakantiegeld?
Deel je ervaringen hieronder!
Reacties
Wat doe je als een medewerker het vakantiegeld gespreid wil laten uitbetalen? — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>