Ik heb een tijdje als casemanager verzuim gewerkt en terugkijkend had ik een aantal zaken anders aangepakt. Hopelijk kun je leren van mijn fouten 😉

Leg vooraf uit hoe salarisbetaling tijdens ziekteverzuim werkt

Ik hoor nog steeds mensen zeggen: “ik ga in de Ziektewet”. Alsof er een soort magische pot met geld is, waaruit het salaris doorbetaald wordt…

Mijn advies: bespreek (bijvoorbeeld eens per jaar) tijdens het werkoverleg hoe ziekteverzuim werkt:

(misschien denk je: dit hebben medewerkers allemaal kunnen lezen toen ze in dienst kwamen…. Leuk bedacht, maar niemand herinnert zich dit…)

Start tijdig met uitleg over salarisdaling tijdens de verzuimbegeleiding

Bij de meeste organisaties ontvangen langdurig verzuimende medewerkers in het 2^e ziekte jaar 70% van hun bruto loon.

Uit onderzoek is gebleken, dat slechts 50% van de mensen die een inkomensdaling ziet aankomen, hier vóóraf wat mee doet. Maar juist anticiperen op een komende daling is essentieel, wil een medewerker hier goed mee kunnen omgaan.

Vooral wanneer duidelijk wordt, dat een medewerker niet (volledig) zal kunnen werken wanneer hij een jaar ziek is, bespreek dan ook de gevolgen voor het inkomen. Maar uiterlijk bij ongeveer 6-9 maanden verzuim is mijn advies.

Hoe bespreek je dit?

Gebruik vooral een pro forma loonstrook. Want een bruto daling zegt een medewerker niks. Hij moet weten wat er netto overblijft.

Maar het is aan de andere kant ook belangrijk, dat hij tijdig een proefberekening kan maken voor de toeslagen bij de inkomensdaling. Daarvoor heeft hij dan wel weer een bruto bedrag nodig.

Hulp nodig?

Al met al best ingewikkeld, dus neem gerust contact op, als je medewerker hier hulp bij nodig heeft.

Tips voor collega’s?

Wellicht heb jij nog andere tips die je met collega’s wil delen? Geef dan een reactie op dit bericht!