Hoeveel mensen hebben schulden?
Eén op de vijf Nederlanders heeft zorgelijke schulden. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Recent onderzoek door het Ministerie van Sociale Zaken heeft een 114-pagina’s-tellend rapport opgeleverd over problematische schulden van Nederlandse huishoudens. In deze blog wil ik de belangrijkste conclusies voor je vertalen naar de dagelijkse praktijk van jou als werkgever/ HR-specialist/ re-integratieprofessional.
1. 20% van de Nederlanders heeft flinke geldzorgen
Denk dus niet, dat het in jouw organisatie niet voorkomt, omdat je nooit loonbeslagen krijgt, of omdat je werknemers goed verdienen. Het komt overal voor.
2. Er is niet één oorzaak voor schulden
Je zult verschillende signalen moeten oppikken. De oorzaken van schulden zijn vaak een combinatie van:
a) Omgeving
b) Gebeurtenissen
c) Persoon
d) Gedrag
De één zal bij een echtscheiding goed kunnen anticiperen op een inkomensdaling. Hij was wellicht al gewend om goed met zijn geld om te gaan. En hij heeft bijvoorbeeld familie die hem ondersteunt bij dit veranderingsproces.
Een andere werknemer zal – omdat hij al niet handig met geld omging – direct in de financiële zorgen komen. Als er dan ook geen steunend netwerk is, kan het snel escaleren op financieel gebied.
3. Mensen vragen te laat advies
Wat verder opvalt, is dat mensen te laat hulp en advies vragen. Ze denken eerst nog de problemen zelf op te kunnen lossen. Ze realiseren zich niet dat “kleine” achterstanden, roodstanden en een creditcard ook schulden zijn. En dat als je dit bij elkaar optelt, je al snel een flinke schuld hebt.
Juist door tijdig advies te vragen, worden veel problemen voorkomen. Hulp vragen bij de juiste instantie is ook belangrijk. Een hulpverlener kan bijvoorbeeld adviseren om maar snel de telefoonrekening te betalen, omdat deze schuldeiser zo hard roept. Maar het blijft altijd belangrijker om huur, energie en zorgpremie voorrang te geven.
Zorg dus voor goede voorlichting voor werknemers die te maken hebben met life events over andere aanleidingen voor financiële zorgen.
4. Negatief beeld van schuldhulpverlening
Mensen hebben – vaak onterecht – weerstand tegen hulp van bijvoorbeeld een stadsbank. Hierover heb ik eerder een blog geschreven, die je hier kunt teruglezen.
5. Schuldpreventie
Voorkomen is uiteraard beter dan genezen. Schuldpreventie staat wel op de politieke agenda. Maar de verschillen in uitvoering hiervan bij gemeentes zijn groot. Life events (zoals echtscheiding, werkloosheid (van een partner) en/of arbeidsongeschiktheid) zijn belangrijke momenten, waarop het inzetten van preventieve maatregelen kan voorkomen dat er schulden ontstaan.
Het tijdig signaleren van geldzorgen bij werknemers kan helpen om erger te voorkomen! Laat de situatie van je werknemer niet uit de hand lopen! Bel me gerust voor overleg.
Wil je meer informatie over dit onderzoek: ga dan naar de link via het nieuwsbericht van de NOS.
Vanochtend verscheen weer een bericht over onderzoek naar schulden: steeds vaker vormen hoge vaste lasten, zoals zorgkosten, een aanleiding voor schulden. Ga dus niet lichtvaardig om met een invordering van het Zorginstituut: dit is vaak een signaal dat er meer aan de hand is!
Reacties
Hoeveel mensen hebben schulden? — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>