Overzicht - wat kun je doen als werkgever? (deel 1)

Deze (aankomende) herfst heb ik een blog-serie voor jullie met het onderwerp: “OVERZICHT GEEFT INZICHT”.

Waarom is overzicht zo belangrijk? Overzicht is de sleutel tot financiële gezondheid!

In budgetcoaching werk ik met de stappen:

Overzicht
Inzicht
Keuzes
Actie

Om de juiste acties te kunnen uitzetten, moet je in staat zijn om de keuzes die je hebt goed af te wegen. Daarvoor is het nodig om inzicht te hebben. En inzicht krijg je door goed overzicht.

Als werkgever kun je op verschillende manieren en momenten bijdragen aan deze sleutel tot financiële gezondheid van je medewerkers. (zie ook de infographic onderaan)

Denk hierbij aan:

1. Het salaris op een vaste dag betalen

Dit lijkt een open deur, maar veel werkgevers betalen nog een 4-wekenloon. Dit zorgt voor onnodige onrust in de financiën van medewerkers en veel mensen raken hierdoor het overzicht kwijt. Eén van mijn klanten is onlangs overgestapt naar maandloon en dit heeft hun medewerkers echt geholpen.

2. Geen voorschot of lening verstrekken

Met goede bedoelingen wil je je medewerker ondersteunen door bijvoorbeeld een voorschot op salaris of vakantiegeld te geven. In de praktijk leidt dit tot geschuif met geld en krijgt de medewerker juist minder overzicht.

Meer hierover lees je in mijn eerdere blog over dit onderwerp.

3. Voorkom schulden door een salarisverhoging

Wist je, dat als jouw medewerker meer gaat verdienen, hij minder of geen toeslagen (meer) krijgt? Voorbeeld:

Een medewerker met een bruto jaarloon van €30.000, een kind van 8 en een huurwoning van €800/maand krijgt een salarisverhoging van €1500 bruto per jaar. De toeslagen dalen daardoor met €528 netto per jaar.

Dus waarschuw je medewerker bij een salarisverhoging en adviseer hem om dit door te geven aan de Belastingdienst. Daarmee voorkomt hij dat hij moet terugbetalen. Meer lees je hier.