Schulden als gevolg van salarisverhoging??? Dat klinkt vreemd. Maar het gebeurt jaarlijks duizenden werknemers. Grote kans dat dit ook jouw werknemers gebeurt/gebeurd is.

“Maar daar hoor ik nooit wat over!”, zeg je wellicht. Klopt. Want het staat natuurlijk niet cool als je zegt dat je schulden hebt.

Om wat voor soort schulden gaat het?

De meest voorkomende schulden die kunnen ontstaan door een salarisverhoging zijn schulden bij de Zorg- en Huurtoeslag. Maar een salarisstijging kan ook zeker gevolgen hebben voor het Kindgebonden Budget en de Kinderopvangtoeslag. Onderaan dit artikel vind je tips die je kosteloos mag delen met jouw medewerkers. Maar eerst wat achtergrond informatie voor jou.

“Ik wil geen toeslagen meer!”

In mijn praktijk hoor ik met regelmaat:

“Ik wil geen huur- en zorgtoeslag meer. Want een paar jaar geleden moest ik veel toeslagen terugbetalen, toen ik een salarisverhoging niet had doorgegeven. Dat gaat me niet nog een keer gebeuren.”

En zo lopen ze tientallen, zo niet honderden euro’s per maand mis.

Een rekenvoorbeeld voor Sjaak

Stel, Sjaak is 53, is alleenstaande en heeft geen kinderen en geen vermogen. Hij heeft een huurwoning van EUR 650 en verwacht in 2023 EUR 30.000 te verdienen. Hij vraagt Huur- en Zorgtoeslag aan. Deze worden toegekend. Hij heeft recht op EUR 1152 Huurtoeslag per jaar en EUR 1176 Zorgtoeslag per jaar. Dit wordt in 12 termijnen uitbetaald.

Sjaak werkt hard en je besluit om hem per 1 juli 2023 een salarisverhoging van €250 bruto per maand te geven. Zijn verwachte bruto jaarsalaris wordt dan EUR 33.000. Helaas vergeet Sjaak om deze wijziging door te geven bij de Belastingdienst.

Maar met dit nieuwe inkomen heeft Sjaak recht op minder Huur- en Zorgtoeslag, respectievelijk €396 en €768 per jaar.

Sjaak is “De Sjaak” en zal in 2024 bericht krijgen van de Belastingdienst waar hij niet blij van wordt. Hij moet namelijk €756 aan Huurtoeslag terug betalen en €408 aan Zorgtoeslag. Samen is dat €1164!

Schulden als gevolg van salarisverhoging voorkomen

Het is niet jouw verantwoordelijkheid om dit soort schulden te voorkomen. Maar als Sjaak niet lekker in zijn vel zit door deze financiële tegenvaller, dan is de kans groot, dat dit effect heeft op zijn productiviteit en de kans op ziekteverzuim.

Dus: wat kun je doen?

• Kijk of het mogelijk is om op loonstroken bij salarisverhoging een melding toe te voegen: “Let op: bij wijziging in salaris, geef dit door aan de Belastingdienst”.
• Hang een poster op in de kantine of bij de toiletten, bijvoorbeeld.
• Geef aandacht aan dit onderwerp via een personeelsblad, intranet enzovoorts. Gebruik daarvoor bijvoorbeeld de download met tips voor toeslagen 2024 onderaan deze blog.
• Laat het een vast onderdeel zijn van arbeidsvoorwaardengesprekken en andere gesprekken, waarin salaris aan bod komt.
• Bespreek dit onderwerp eens bij een werkoverleg.

Hoe zou jij deze informatie met jouw medewerkers willen delen? Deel je idee in de comments!