Zo’n uitspraak had je niet van een Budgetcoach verwacht, hè? 😉

Wat bedoel ik daarmee?

Veel leidinggevenden vinden het spannend om met hun medewerkers te praten over (het voorkomen van) financiële zorgen. Heel begrijpelijk!

Hoe geef je dan toch aandacht aan geld?

Vind je dat nou ook, maar wil je toch aangeven dat je financiële gezondheid belangrijk vindt? Dan heb ik hier een paar algemene tips voor je, die jouw medewerker kunnen helpen. Zonder dat je er meteen over in gesprek hoeft te gaan.

Deze tips zijn voor veel medewerkers handig!

Wist je dat….?

1. …. je kunt voorkomen dat je onverwacht je eigen risico van de zorgverzekering moet betalen? Elk jaar in december kun je aanvragen om het eigen risico van het volgende jaar in 10 delen van je rekening af te laten schrijven. Je krijgt dan geen onverwachte rekeningen meer. En gebruik je het eigen risico van dat jaar niet of niet helemaal? Dan krijg je het vanzelf terug.
2. …. veel mensen geld voor toeslagen laten liggen? Veel meer mensen dan een paar jaar geleden komen in aanmerking voor toeslagen. Maak een proefberekening op de website van de Belastingdienst: www.toeslagen.nl.
3. …. je zelfs van vorig jaar misschien nog toeslagen kunt terugkrijgen? Ook dit kun je berekenen met een proefberekening. Aanvragen van zorgtoeslag, huurtoeslag en kindgebonden budget kan nog tot 1 september van het volgende jaar.
4. …. je op www.nibud.nl veel informatie en tips over geld kunt vinden?

Manieren van communiceren

Hier een paar ideeën:

• Maak een poster met deze info die je ophangt op plekken waar mensen het rustig kunnen lezen: bij de kopieermachine, op de toiletten….
• Deel de informatie in de notulen van een werkoverleg, nadat je hebt aangegeven dat mensen met geldvragen en -zorgen hulp mogen vragen.
• Zet de informatie op het intranet.
• Vermeld deze tips in een (online) nieuwsbrief.

Welke vorm of vormen van interne communicatie ga jij gebruiken voor het delen van deze informatie? Of heb je nog een ander briljant idee? Deel het in de comments!