“Waar denk je aan?” … de klassieke vraag van een vrouw aan haar echtgenoot, toch? 🙂 We vragen ons allemaal wel eens af wat een ander denkt, maar niet zegt.
Jouw werknemers hebben zo ook hun gedachten. En bij een werknemer met schulden gaan die gedachten in 20% van de werktijd NIET over het werk. Wat denkt een werknemer dan wel? En wat denkt hij over jou?
In deze blog een uniek kijkje in het brein van deze werknemer.

Gedachten over geld en schulden

1. Ik heb toch voldoende salaris, hoe kan het nou dat ik het niet red?
2. Hoe haal ik het einde van de maand?
3. Stel dat ik straks thuis kom en de deurwaarder heeft een brief op mijn voordeur geplakt?
4. Wat moet ik toch met alle post; ik durf het niet te openen.
5. We gaan met het team uit eten, maar ik heb daar geen geld voor. Wat voor smoes kan ik bedenken?
6. Als de politie me maar niet aanhoudt, in de auto/bus/vrachtwagen van de zaak; ik heb nog boetes open staan.

Gedachten over zichzelf

1. Iedereen kan goed met geld omgaan, behalve ik.
2. Ik heb al zo vaak geprobeerd het anders te doen, maar het mislukt steeds.
3. Niemand begrijpt hoe ik me voel.
4. Ik wil wel graag uit de schulden, maar weet niet hoe.
5. Een instantie zal mij toch niet kunnen helpen.

Gedachten over het werk en jou als werkgever

1. Als hij me maar geen lastige vragen stelt waar anderen bij zijn.
2. Eigenlijk zou ik wel willen uitleggen, waarom ik me slecht kan concentreren.
3. Zal hij me ontslaan als hij weet dat ik schulden heb?
4. Wat gebeurt er als de deurwaarder op het werk loonbeslag komt leggen?
5. Als ik mijn leidinggevende vertel over mijn schulden, weet dan straks iedereen ervan?
6. Wat als mijn werkgever hoort of in de krant leest, dat mijn auto geveild is door de deurwaarder?
7. Word ik in mijn werk nog wel serieus genomen als ze weten dat ik schulden heb?
8. Ik ben wel op mijn werk, maar zou willen dat ik in bed was blijven liggen.
9. Eerst was werk nog een goede afleiding voor mijn zorgen, maar nu denk ik er ook op het werk de hele tijd aan.

Nu je weet hoe jouw werknemer denkt, wat zou je kunnen veranderen in je organisatie en/of je communicatie?
Ik ben benieuwd naar je ideeën!

Dus laat alsjeblieft in het commentaarveld hieronder weten:
– Welke van deze gedachten gaf jou een “aha-moment”?
– Wat ga je veranderen in je organisatie en communicatie?

Ik zou het super vinden als je deze blog wil delen met je netwerk op LinkedIn en/of Twitter.