Dik verdienen en toch schulden….
Je medewerker heeft een meer dan prima salaris en toch krijg je loonbeslagen binnen. En dan niet eens over hele grote bedragen. Maar een loonbeslag over niet betaalde gemeentelijke belastingen of over niet betaalde energierekeningen. Of je ontvangt verzoek tot inhouding van het CAK (voorheen Zorginstituut) naar aanleiding van een achterstand in de premiebetalingen voor de zorgverzekering.Jij bent er druk mee
Jij bent als werkgever druk met het verwerken van de loonbeslagen en inhoudingen en je werknemer lijkt het niets te kunnen schelen. Maar hij zou – met zijn salaris – deze rekeningen makkelijk moeten kunnen betalen. Dus…
…waar gaat het mis?
Verschillende factoren kunnen een rol spelen bij het ontstaan van deze problematiek.
– Moeite hebben met het openen van post, uit angst voor slecht nieuws.
– Moeite hebben met lezen van “lastige” brieven en daardoor uitstellen of weggooien van post.
– Moeite hebben met het aanvragen van de juiste aanvullende inkomensvoorzieningen.
– Andere prioriteiten, zoals mantelzorg of ander life event (echtscheiding, verhuizing, enzovoorts)
– Slechte communicatie met partner. Denk hierbij aan: informatie achterhouden, geen hulp vragen enzovoorts.
– Ongezonde patronen: altijd eerst de leuke dingen doen, zoals hobby’s uitoefenen en dan – wanneer men nog “zin” heeft – de “moet-klussen” oppakken.
En meestal gaat het hier natuurlijk om een combinatie van factoren. Vaak gaat het van kwaad tot erger.
– Moeite hebben met het openen van post, uit angst voor slecht nieuws.
– Moeite hebben met lezen van “lastige” brieven en daardoor uitstellen of weggooien van post.
– Moeite hebben met het aanvragen van de juiste aanvullende inkomensvoorzieningen.
– Andere prioriteiten, zoals mantelzorg of ander life event (echtscheiding, verhuizing, enzovoorts)
– Slechte communicatie met partner. Denk hierbij aan: informatie achterhouden, geen hulp vragen enzovoorts.
– Ongezonde patronen: altijd eerst de leuke dingen doen, zoals hobby’s uitoefenen en dan – wanneer men nog “zin” heeft – de “moet-klussen” oppakken.
En meestal gaat het hier natuurlijk om een combinatie van factoren. Vaak gaat het van kwaad tot erger.
Wat moet je niet zeggen?
Je natuurlijke neiging is misschien om iets te zeggen in de trant van: “Je verdient toch genoeg? Betaal gewoon je rekeningen!” Maar dat weet je werknemer natuurlijk wel. Het zit hem ook niet in het geld. Het zit hem in vaardigheden én in gedrag.
Wat kan een Budgetcoach doen?
Als Budgetcoach kom ik dit soort situaties regelmatig tegen. En deze werknemers zijn altijd erg opgelucht, als ze er eindelijk over kunnen praten en kunnen bekennen, dat ze fouten hebben gemaakt. Daarna gaan we bekijken wat er anders kan.
1. We creëren overzicht.
2. Dit geeft inzicht in wat er nou eigenlijk aan de hand is.
3. Welke keuzemogelijkheden heeft de werknemer nu?
4. En wat moet er gebeuren?
1. We creëren overzicht.
2. Dit geeft inzicht in wat er nou eigenlijk aan de hand is.
3. Welke keuzemogelijkheden heeft de werknemer nu?
4. En wat moet er gebeuren?
Een aantal voorbeelden van oplossingen (zeker niet een uitputtende lijst!):
– Gaan bankieren met één bankrekening en één spaarrekening in plaats van met twee of drie rekeningen.
– Werken met automatische incasso’s en machtigingen.
– Goede afspraken met de partner over de taakverdeling.
– Duidelijke structuur in hoe om te gaan met post.
– Een eenvoudige, maar doeltreffende manier voor het bijhouden administratie.
– Bespaarmogelijkheden.
– Onderzoeken wat het netwerk kan betekenen.
– Werken met automatische incasso’s en machtigingen.
– Goede afspraken met de partner over de taakverdeling.
– Duidelijke structuur in hoe om te gaan met post.
– Een eenvoudige, maar doeltreffende manier voor het bijhouden administratie.
– Bespaarmogelijkheden.
– Onderzoeken wat het netwerk kan betekenen.
– Langdurige ondersteuning in de vorm van Budgetbeheer aanvragen. (de één huurt een schoonmaakster of schilder in, de ander een budgetbeheerder…)
Het resultaat is altijd: meer overzicht, meer rust, meer focus…. niet alleen thuis, maar ook op het werk!
Ben jij de loonbeslagen en inhoudingen ook zat?
Neem dan contact op en bespreek de mogelijkheden voor Budgetcoaching voor je werknemer. Je zult de kosten die je nu maakt voor het verwerken van de loonbeslagen en inhoudingen er zó uit hebben!
Delen en liken van deze blog wordt zeer gewaardeerd!
Het blijft een apart beeld.
Beste Eva, Dank voor je reactie. Ik ben benieuwd wat je precies bedoelt met “een apart beeld”. Wellicht kan ik dan nog e.e.a. voor je verhelderen. Hartelijke groet, Hilde