Je hebt bericht ontvangen van het Zorginstituut: je moet als werkgever bestuursrechtelijke premie afdragen voor een werknemer.

Waar moet je op letten?

Wat is er gebeurd?

Als iemand een achterstand op de betalingen van de zorgpremie heeft, van 6 maanden of meer, dan verloopt de premiebetaling via het Zorginstituut. De maandpremie wordt dan €152,53 (tarief 2015).

Als iemand een werkgever heeft, dan gaat de broninhouding van start. De werkgever houdt maandelijks €152,53 van het salaris van de werknemer in en dient dit te betalen aan het Zorginstituut. Een broninhouding kan plaatsvinden náást een loonbeslag.

Bestuursrechtelijke premie afdragen

De werkgever moet de bestuursrechtelijke premie afdragen aan het Zorginstituut. Dit moet maandelijks gebeuren volgens bepaalde richtlijnen en is een wettelijke verplichting. Als het afdragen van de bestuursrechtelijke premie niet goed gebeurt, bent u hiervoor als werkgever aansprakelijk. En een eventuele niet betaalde maandpremie mag niet later alsnog verhaald worden op de werknemer.

Als het Zorginstituut geen correcte betaling van een werkgever ontvangt, kunnen ze een deurwaarder inschakelen. De kosten zijn voor de werkgever.

Hoe lang loopt de broninhouding voor de bestuursrechtelijke premie?

Als werkgever moet je de broninhouding uitvoeren, totdat je bericht ontvangt van het Zorginstituut, dat dit niet meer nodig is. Dit kan het geval zijn:

• wanneer de volledige schuld voldaan is (nb dit moet de werknemer zelf regelen; dit gaat dus niet middels de broninhouding!)
• wanneer er sprake is van een minnelijke of wettelijke schuldregeling

Een praktijkvoorbeeld over de broninhouding

ABC BV krijgt bericht van het Zorginstituut. ABC BV moet voor medewerker Jan vanaf juni bestuursrechtelijke premie afdragen. Er ligt echter ook een loonbeslag en ABC BV laat daarom de brief van het Zorginstituut op de stapel liggen. Na enige tijd ontvangt ABC BV van het Zorginstituut een betalingsherinnering; het is dan al juli. Na telefonisch contact met het Zorginstituut begrijpt ABC BV dat zij toch de bestuursrechtelijke premie moeten afdragen. Maar ze hebben dit in juni niet ingehouden op het salaris van de werknemer.

Hoe moet de broninhouding nu geregeld worden?

De werkgever moet inzake de maand juni de bestuursrechtelijke premie voor Jan alsnog overmaken aan het Zorginstituut. Het betreft €152,53. Dit bedrag mag niet meer verhaald worden op Jan en komt dus voor rekening van de werkgever.

Vanaf juli moet er op het salaris van Jan €152,53 per maand worden ingehouden. En dit bedrag moet maandelijks overgemaakt worden aan het Zorginstituut.

Adviezen voor Jan

Er ligt echter ook een loonbeslag. Het is daarom verstandig voor Jan, om contact te zoeken met de deurwaarder. Deze kan de beslagvrije voet aanpassen, waardoor Jan niet te weinig salaris overhoudt om van te leven. Lees hier meer over de beslagvrije voet.

Daarnaast is het verstandig, dat Jan hulp zoekt. Als er sprake is van een broninhouding én een loonbeslag, dan is er (over het algemeen) sprake van een problematische schuldensituatie en is hulp van een expert nodig om de problematiek op te lossen.

Wat kun je als werkgever doen bij een broninhouding van de bestuursrechtelijke premie?

• ga het gesprek aan met je werknemer. Als er sprake is van een broninhouding voor de bestuursrechtelijke premie, dan mag je ervan uitgaan, dat er sprake is van meer schulden.
• zorg ervoor dat je de bestuursrechtelijke premie inhoudt van het loon van de werknemer
• maak maandelijks tijdig en op de juiste manier de premie over aan het Zorginstituut
• kijk voor meer informatie op de site van het Zorginstituut.

Wil je hulp inschakelen voor een werknemer? Overweeg dan eens de inzet van de kosteloze Telefonische Screening.