Je kijkt het met lede ogen aan.

De medewerker die steeds brandjes aan het blussen is.

• Voorschot op vakantiegeld.
• Lenen van een collega.
• Loonbeslag her en der.

En dan wel opeens een dure vakantie boeken.

Hoe dan!?

Wat gebeurt hier toch???

Als er geldstress is, heeft dat effect op het brein. En dan specifiek op het gedeelte dat verantwoordelijk is voor plannen, vasthouden aan voornemens en het weerstaan van verleidingen.

En juist die vaardigheden heeft je medewerker nodig om de vicieuze cirkel te doorbreken.

Zie je hoe ingewikkeld geldstress is voor je werknemer?

En hoe komt er dan een eind aan dat brandjes blussen?

Heb je een voorbeeld?

Je ziet het vaak bij mensen met een auto, bijvoorbeeld. Er wordt een auto aangeschaft. De maandelijkse lasten en het tanken lukken dan wel. Totdat het tijd is voor de APK, een beurt of nieuwe banden.

Dat lukt vaak niet in het maandelijkse plaatje van vaste lasten, boodschappen en tanken.

Vooruit kijken betekent in dit geval een potje maken voor onderhoud van de auto. Dit kan maandelijks gevuld worden. Stel dat de medewerker €75 per maand reserveert, dan heeft hij na een jaar €900 beschikbaar voor onderhoud van de auto. En hij hoeft er geen boterham minder om te eten.

Ook extra’s zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een bonus enz kunnen gebruikt worden voor reserveringen.

Werkt dit echt?

Het is best een opgaaf voor mensen om dit aan te passen. En dat gaat ook echt niet altijd meteen vlekkeloos. Maar als mensen echt gaan ervaren, dat ruimte in het budget rust geeft, dan willen ze niet anders meer!

Hoe fijn is het, dat je medewerker niet meer hoeft te lenen en geen voorschot meer hoeft aan te vragen!? Wat een rust geeft dit. En wat draagt dit bij aan de productiviteit en inzetbaarheid van jouw medewerker.

Aan welke medewerker denk jij nu? Bel me gerust vrijblijvend om even te sparren.