Als werkgever is het schrikken als er een loonbeslag binnenkomt voor een van je medewerkers. Dit betekent dat een gerechtsdeurwaarder beslag legt op een deel van het salaris om openstaande schulden af te lossen. Wat veel werkgevers niet weten, is dat dit vaak het topje van de ijsberg is. Financiële problemen spelen meestal al langere tijd voordat het loonbeslag wordt opgelegd. Toch wachten veel werkgevers te lang met het bieden van hulp. Waarom is dat en wat kun je als werkgever wél doen?

De impact van loonbeslag op je organisatie

Een werknemer met geldzorgen is minder productief, heeft meer stress en meldt zich vaker ziek. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met financiële problemen tot 20% minder effectief werken. Daarnaast brengt loonbeslag extra administratieve lasten met zich mee, omdat de salarisadministratie verplicht is om een deel van het loon af te dragen. Dit kan veel tijd en energie kosten.

Waarom wachten werkgevers?

Veel werkgevers vinden het lastig om het onderwerp geldzorgen bespreekbaar te maken. Er is vaak terughoudendheid uit angst om de privacy van de werknemer te schenden of het gevoel dat financiële problemen een privékwestie zijn. Daarnaast denken werkgevers soms dat het probleem vanzelf wel oplost. Helaas is dat zelden het geval. Hoe langer iemand worstelt met schulden, hoe groter de problemen worden.

Wat kun je als werkgever doen?

1. Wees alert op signalen
   Loonbeslag is een duidelijk signaal, maar er zijn vaak al eerder aanwijzingen. Denk aan verzoeken om voorschotten, concentratieproblemen, verminderde productiviteit of veelvuldig ziekteverzuim.
2. Maak financiële problemen bespreekbaar
   Zorg voor een open en veilige werkomgeving waarin werknemers zich durven uit te spreken over geldzorgen. Benoem dat je als werkgever ondersteuning kunt bieden, zonder oordeel. (en eventueel anoniem)
3. Bied tijdig hulp aan
   Wacht niet tot het loonbeslag er is, maar zorg dat werknemers eerder toegang hebben tot hulp. Dit kan door samen te werken met een budgetcoach die preventieve ondersteuning biedt.
4. Informeer over regelingen
   Veel werknemers weten niet hoe bijvoorbeeld de toeslagen werken en wat ze moeten doen als er wijzigingen zijn in hun persoonlijke of financiële situatie. Deel informatie hierover met je werknemers. Zie de gratis download op de homepage.
5. Overweeg financiële coaching als secundaire arbeidsvoorwaarde
   Net zoals je investeert in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, kun je ook investeren in financiële fitheid. Dit voorkomt problemen en zorgt voor minder stress op de werkvloer.

Plak niet alleen pleisters…

Een loonbeslag is een signaal dat financiële problemen uit de hand lopen. Als werkgever heb je de kans om eerder in te grijpen en een werknemer te helpen voordat het zover komt. Door tijdig hulp aan te bieden, niet te oordelen en ondersteuning laagdrempelig te maken, draag je niet alleen bij aan het welzijn van je medewerker, maar ook aan een gezonde en productieve werkomgeving.

Wil je weten hoe je financiële problemen op de werkvloer kunt aanpakken? Neem contact op voor advies of een vrijblijvende kennismaking!