Heeft jouw medewerker geldvragen of geldzorgen? Dan is budgetcoaching dé manier om hulp te bieden. Zo blijft je medewerker goed inzetbaar.
Geldvragen komen vaak voor bij life events, zoals een relatiebreuk, arbeidsongeschiktheid, verlieservaringen en inkomensdaling. Als je medewerker hier preventief mee aan de slag gaat, kan dit veel ellende voorkomen.
Soms is je medewerker al in het stadium van voorschotten vragen, inhouding CAK, loonbeslag en/of weet je dat hij schulden heeft. Wacht niet, maar schakel snel hulp in.
Wil je even sparren? Bel me dan gerust vrijblijvend!
Hoe werkt budgetcoaching?
- Nazorg
- Aanmelding door de werkgever
- Intake/kennismakingsgesprek (bij werknemer thuis)
- Werkgeversadvies
- Coaching
Wat zeggen anderen over budgetcoaching?
“In een periode van heel veel onzekerheid heb je ons enorm geholpen om alles duidelijk in kaart te brengen. Ondanks dat er een lange weg te gaan was, was al vrij snel in beeld hoe lang het aflossen zou duren. Het budgetteren doen we nog steeds iedere maand en geeft ons veel rust. Tot slot waren de persoonlijke gesprekken erg prettig, alles voelde enorm vertrouwd.” (Werknemer)
“Wat ik heb geleerd is zorgen voor inzicht in mijn financiële situatie, overzicht hebben en houden en handvaten om mijn budget in de gaten te houden. Dit alles heeft mij rust gebracht en ik ga er vanuit dat ik mijn financiële situatie gezond kan houden.” (Werknemer)
“Hilde is een hele professionele budgetcoach. Ze communiceert duidelijk en helder en managet de verwachtingen goed. Ook laat ze de verantwoordelijkheid bij de medewerker liggen en neemt ‘het probleem’ niet over.
Ze is betrokken, vriendelijk en betrouwbaar en door haar praktische aanpak geeft ze inzicht en dat biedt rust en overzicht voor de medewerker.
Doordat we Hilde op tijd hebben ingezet, is de medewerker niet langdurig uitgevallen. Kortom; wij zijn superblij met Hilde als budgetcoach en wij kunnen haar van harte aanbevelen.” (Werkgever)
“Hilde is vriendelijk en benaderbaar in haar aanpak, en overziet dat die problemen veel verder gaan dan de rekenkundige uitleg. Zodra je werknemer ook met schaamte, schuldgevoel, spijt en andere emoties worstelt kan de inzet van een professional echt het verschil maken, en daar heeft Hilde het voor ons uitstekend gedaan.” (Werkgever)