Jouw werknemer in de bak door een simpele verkeersboete?
Jouw werknemer wordt aangehouden en moet in detentie vanwege een openstaande boete; kan dat zomaar?Nee, dat gebeurt niet zómaar. Maar het kán wel!
Even terug naar het begin van deze blogserie. Bij onbetaalde boetes, heeft het CJIB uiteindelijk 3 verschillende pressiemiddelen (dwangmiddelen) om de betrokkene te dwingen tot betaling. De maatregel is dus géén vervanging voor het betalen van de boete en eventuele kosten.
Dwangmiddelen van het CJIB
De drie dwangmiddelen zijn:
1. Inneming rijbewijs: hierover lees je meer in deze blog.
2. Buitengebruikstelling van een voertuig: hierover lees je meer in deze blog.
3. Gijzeling
1. Inneming rijbewijs: hierover lees je meer in deze blog.
2. Buitengebruikstelling van een voertuig: hierover lees je meer in deze blog.
3. Gijzeling
Casus Han
Laten we nog eens naar Han kijken. Han is een behoorlijk eigengereid type. Hij weigert zijn verkeersboete plus kosten te betalen. Maar hij heeft het geld wel.
Het CJIB heeft al van alles geprobeerd: herinneringen, aanmaningen, inzet van een deurwaarder, inneming rijbewijs, buitengebruikstelling van een voertuig…. maar niets helpt. Er is al een hele tijd overheen gegaan.
Het CJIB heeft al van alles geprobeerd: herinneringen, aanmaningen, inzet van een deurwaarder, inneming rijbewijs, buitengebruikstelling van een voertuig…. maar niets helpt. Er is al een hele tijd overheen gegaan.
Dwangmiddel 3: Gijzeling
Tenslotte wordt overgegaan tot het gijzelen van Han. Daarbij moet wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan:
– De boetes waarvoor gijzeling wordt gevraagd, moeten al langere tijd open staan. (dus wellicht al vóórdat Han bij jou in dienst kwam)
– De officier van justitie moet ook al via andere middelen hebben geprobeerd een betaling te krijgen.
– De officier van justitie moet ook al via de deurwaarder geprobeerd hebben de boete te incasseren door beslag te leggen. (stel dat Han een periode nergens ingeschreven heeft gestaan en ook geen werk had, dan kan het zijn dat dit niet gelukt is.)
– Daarnaast moet het zo zijn, dat de betrokkene wel in staat is om de boete plus kosten te betalen. Gijzeling is niet toegestaan bij betalingsonmacht.
– De boetes waarvoor gijzeling wordt gevraagd, moeten al langere tijd open staan. (dus wellicht al vóórdat Han bij jou in dienst kwam)
– De officier van justitie moet ook al via andere middelen hebben geprobeerd een betaling te krijgen.
– De officier van justitie moet ook al via de deurwaarder geprobeerd hebben de boete te incasseren door beslag te leggen. (stel dat Han een periode nergens ingeschreven heeft gestaan en ook geen werk had, dan kan het zijn dat dit niet gelukt is.)
– Daarnaast moet het zo zijn, dat de betrokkene wel in staat is om de boete plus kosten te betalen. Gijzeling is niet toegestaan bij betalingsonmacht.
Hoe lang mag een gijzeling duren?
In de wet staat, dat er voor elke openstaande boete maximaal 7 dagen gijzeling mag worden ingezet. Bij meerdere boetes, kan dit natuurlijk flink oplopen. Daarom wordt een maximum gijzelingsduur van 15 dagen gehanteerd.
Wat kun je doen als werkgever?
- Jij als werkgever kunt niet veel doen. De werknemer zelf kan een kort geding aanspannen. Redenen hiervoor kunnen zijn, dat er onrechtmatigheden geweest zijn in het voortraject of dat de gijzeling buitenproportioneel is. Dreigend verlies van werk, is daar een voorbeeld van.
- Legt een deurwaarder loonbeslag in verband met openstaande boetes? Werk hier dan aan mee! Lees meer in de blog die ik eerder schreef over loonbeslagen.
- Wel kun je vooraf in de arbeidsovereenkomst zaken vastleggen over dit soort (vervelende) incidenten. Cecil Rupert van Zuiver Arbeidsrecht adviseert je hier graag over. Ze kan je ook helpen, mocht het nodig zijn om arbeidsjuridische maatregelen te nemen.
Wat ging hieraan vooraf?
Lees deel 1 van de blogserie over de inname van het rijbewijs nog eens na.
Ook deel 2 over beslag op jouw bedrijfsauto door de schuld van de werknemer kun je nalezen.
Vragen of reacties?
Wat vond je van deze blog? Of heb je nog vragen? Laat het weten in het commentaarveld!
Delen via LinkedIn en/of Twitter wordt gewaardeerd!
Reacties
Jouw werknemer in de bak door een simpele verkeersboete? — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>